单选题选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。A公正性B差异性C准确性D公平性

单选题
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。
A

公正性

B

差异性

C

准确性

D

公平性


参考解析

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保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是()原则的贯彻执行。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策

素质测评的()原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

选拔性测评操作与运用的基本原则有()A、公平性B、公正性C、差异性D、准确性E、可比性

对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为()A、公平性B、公正性C、差异性D、可比性

选拔性测评操作与运用的基本原则是()。A、公平性B、公开性C、差异性D、准确性E、可比性

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如,要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性平等,不是对某些人特别有利而对其他人不理。是()原则的体现。A、公正性B、差异性C、准确性D、公平性

要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

选拔性测评操作与运用的基本原则:()、()、()、()。

素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性

选拔性测评操作与运用的基本原则有()。A、公平性B、公正性C、差异性D、准确性E、针对性

在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。A、公平性B、公正性C、差异性D、准确性

对于选拔性测评而言,保证选拔结果正确性的原则为()A、公平性B、公正性C、差异性D、准确性

()要求整个素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,这是保证人们认为选拔结果有效的前提。A、公正性B、公平性C、差异性D、准确性

单选题下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策

多选题选拔性测评操作与运用的基本原则是()。A公平性B公开性C差异性D准确性E可比性

单选题对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用前提的原则为()A公平性B公正性C差异性D可比性

单选题保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是()原则的贯彻执行。A公正性B公平性C差异性D准确性

单选题素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。A公正性B差异性C准确性D可比性

单选题要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。A公正性B公平性C差异性D准确性

单选题在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,有利性相对平等,不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的()原则。A公平性B公正性C差异性D准确性

单选题()要求整个素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,这是保证人们认为选拔结果有效的前提。A公正性B公平性C差异性D准确性

多选题选拔性测评操作与运用的基本原则有()A公平性B公正性C差异性D准确性E可比性

单选题对于选拔性测评而言,保证选拔结果正确性的原则为()A公平性B公正性C差异性D准确性

多选题选拔性测评操作与运用的基本原则有()。A公平性B公正性C差异性D准确性E针对性

单选题素质测评的()原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是保证选拔结果有效的前提。A公正性B差异性C准确性D可比性