问答题选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

问答题
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？

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测评与选拔结果的运用应注意那些问题?
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按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。A、公正性B、差异性C、准确性D、公平性
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简述选拔性测评的特点和操作时的基本原则。
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在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
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简要说明选拔与测评标准体系的设计原则是什么？
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员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
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测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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选拔性测评操作与运用的基本原则：（）、（）、（）、（）。
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。A、公平性B、公正性C、差异性D、准确性E、针对性
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选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
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填空题在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
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多选题选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。A公平性B公正性C差异性D准确性E针对性
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填空题选拔性测评操作与运用的基本原则：（）、（）、（）、（）。
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问答题选拔性测评的主要特点是什么？
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