多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出,在测评的运用范围方面,下列()是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发
多选题
《中国企业人才测评现状调查》报告指出,在测评的运用范围方面,下列()是人才测评的最主要应用。
A
招聘与选拔
B
绩效考核
C
人员内部调配
D
培训与开发
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
对于人员素质测评,下列说法恰当的是()A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛
多选题对于人员素质测评,下列说法恰当的是()A综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B测评对象仅包括求职人员和在职人员C能够测评出被测评者是否符合工作要求D在组织招募和人才选拔中应用广泛
多选题按照测评的目的划分,人才测评可以分为()A选拔型测评B配置型测评C考核型测评D开发型测评E诊断型测评