西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于() A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、劳动合同的性质
冲突产生的外在根源(). A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、雇用关系的性质D、客观利益差异
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化B: 工作本身的特性C: 客观的利益差异D: 雇佣关系的性质
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A.被迫B.雇佣关系的性质C.客观的利益差异D.获得满足E.工作本身的特性
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。 A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的特性E.工作场所的不平等
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作场所的不平等
冲突的根本根源包括哪些方面（）A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质
西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质
冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A、广泛的社会不平等B、劳动力市场状况C、工作场所的不公平D、工作本身的属性E、雇佣关系的性质
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
多选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
单选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C广泛的社会不平等D雇佣关系的性质
单选题下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作场所的不平等
多选题冲突的根本根源包括哪些方面（）A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A异化的合理化B广泛的社会不平等C劳动力市场的供大于求D工作岗位设计本身的非人性化
多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（ ）。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
多选题冲突的背景根源一下说法正确的是（）。A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不公平D工作本身的属性E雇佣关系的性质
单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作场所的不平等
单选题下列选项中，不属于冲突的背景根源的是（ ）。A广泛的社会不平等B劳动力市场状况C工作场所的不平等D客观的利益差异
多选题劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。A被迫B雇佣关系的性质C客观的利益差异D获得满足E工作本身的特性
单选题西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A异化的合法化B客观的利益差异C雇用关系的性质D劳动合同的性质