()是宗教产生的最深刻、最根本的原因之一。 A.社会根源B.自然根源C.认识根源D.意识根源
冲突的根本根源是()造成的。 A. 员工关系的本质属性B. 组织因素C. 产业因素D. 地域因素
冲突的根源在于：()A.资源有限引起冲突B.组织环境变化引起冲突C.竞争引起冲突D.权利和职责不清引起冲突
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。 A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的特性E.工作场所的不平等
冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作场所的不平等
冲突的根本根源包括哪些方面（）A、工作属性B、异化的合法化C、客观的利益差异D、雇佣关系的性质
阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质
冲突管理的一般形式包括（）A、谨慎地选择你想处理的冲突B、仔细研究冲突双方的代表人物C、深入了解冲突的根源D、妥善的选择处理办法
冲突的根本根源包括（）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
单选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C广泛的社会不平等D雇佣关系的性质
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
单选题下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作场所的不平等
单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
多选题冲突的根本根源包括（）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
单选题冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作场所的不平等
判断题阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）A对B错