劳动关系根据主体和内容分类不包括( ) A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系
劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A.资本主义劳动关系理论B.工业主义劳动关系理论C.工业资本主义劳动关系理论D.资本工业主义劳动关系理论
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。A.冲突与合作B.冲突与融合C.冲突与平衡D.冲突与协调
劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围E.狭义的劳动关系主体仅指员工
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。 A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的特性E.工作场所的不平等
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
劳动关系系统的运行有（ ）功能。A.动力功能B.约束功能C.劳动关系的冲突D.劳动关系的合作E.劳动关系的运行
劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A、资本主义劳动关系理论B、工业主义劳动关系理论C、工业资本主义劳动关系理论D、资本工业主义劳动关系理论
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资
我国劳动关系构建的目标取向是什么（）A、团体劳动关系B、利益协调型的劳动关系C、利益一体型劳动关系D、利益冲突型的劳动关系
劳动关系根据主体和内容分类不包括（）.A、广义劳动关系B、狭义劳动关系C、相对劳动关系D、集体劳动关系
根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A、雇佣劳动关系B、聘用劳动关系C、录用劳动关系D、个体劳动关系
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突
多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
单选题劳动关系根据主体和内容分类不包括（）A广义劳动关系B狭义劳动关系C相对劳动关系D集体劳动关系
单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题根据就业性质进行分类，劳动关系不包括（）.A雇佣劳动关系B聘用劳动关系C录用劳动关系D个体劳动关系
单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A异化的合理化B广泛的社会不平等C劳动力市场的供大于求D工作岗位设计本身的非人性化
多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（ ）。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A社会B阶级C利益D劳资
单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式（）A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突
单选题劳动关系的社会经济背景理论不包括（）。A资本主义劳动关系理论B工业主义劳动关系理论C工业资本主义劳动关系理论D资本工业主义劳动关系理论