单选题劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（ ）。A异化的合理化B广泛的社会不平等C劳动力市场的供大于求D工作岗位设计本身的非人性化

单选题
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（  ）。
A

异化的合理化

B

广泛的社会不平等

C

劳动力市场的供大于求

D

工作岗位设计本身的非人性化

参考解析

解析：

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在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工
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劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（ ）。A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件
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下列属于劳动关系运行中突发事件的有（ ）。A.个体劳动争议B.集体劳动争议C.重大劳资冲突事件D.严重的经济性裁员E.重大劳动安全卫生事故
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企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故 B.重大的劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.劳资冲突
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根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。A: 异化的合法化B: 工作本身的特性C: 客观的利益差异D: 雇佣关系的性质
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根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A.异化的合法化B.工作本身的特性C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质
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关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系B.从属性是劳动关系最主要的特点C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
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劳动关系运行中劳资中的根本根源是（ ）A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
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劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的特性E.工作场所的不平等
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劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）A.异化的合理化B.广泛的社会不平等C.劳动力市场的供大于求D.工作岗位设计本身的非人性化
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关于劳动关系运行的说法，正确的是()。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
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劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资
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下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）A、个体劳动争议B、集体劳动争议C、重大劳资冲突事故D、严重的经济性裁员E、重大劳动安全卫生事故
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阶级斗争是阶级利益根本冲突的对抗阶级之间的对立和斗争。阶级斗争根源于阶级之间物质利益的根本对立，根源于社会经济关系的冲突。（）
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劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。A、重大劳动安全卫生事故B、集体劳动争议C、团体劳动争议D、劳资冲突E、其他突发事件
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劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
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多选题劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D工作本身的特性E工作场所的不平等
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多选题下列属于劳动关系运行中的突发事件的有（）A个体劳动争议B集体劳动争议C重大劳资冲突事故D严重的经济性裁员E重大劳动安全卫生事故
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单选题根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括(　)。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
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单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式B劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作C劳动的异化是指劳动者只为自己劳动D随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
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多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有（　）。A重大劳动安全卫生事故B集体劳动争议C团体劳动争议D劳资冲突E其他突发事件
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多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括（ ）。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性
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多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳资冲突E其他突发事件
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单选题在劳动关系运行的理论中，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
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单选题劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的（）矛盾冲突。A社会B阶级C利益D劳资
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单选题根据劳动关系运行理论，劳动关系冲突的根源不包括（）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
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单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作B劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
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