管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
管理的权变理论是决定在某个特定的情境运用什么方法解决管理问题更为合适。（）
相关考题：
做教练式经理的要点是什么（）A、言传身教协助学习协助解决特定问题B、言传身教协助解决特定问题直接运用在工作上C、言传身教协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上D、协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上
权变理论是20世纪（）形成的一种企业管理理论，其主要观点为：没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的，所谓最好的管理理论和方法，应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件，权宜应变，灵活掌握。A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代
“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）A、工作结构B、职位权力C、与下属相互作用D、领导者和成员关系
由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越行不通。因此，权变理论应运而生，并且日益得到了重视。在下面的四种对于权变理论的看法中，你认为哪个正确？（）A、权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法B、权变理论是建立在“复杂人”的假设上的C、权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情景下发生相互作用关系的过程D、以上三个都正确
单选题做教练式经理的要点是什么（）A言传身教协助学习协助解决特定问题B言传身教协助解决特定问题直接运用在工作上C言传身教协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上D协助学习协助解决特定问题直接运用在工作上