领导方式主要理论类型有( )。A.领导特质理论B.领导行为理论C.期望理论D.领导权变理论
研究领导的三类主要理论是()。 A特质理论B决策理论C行为理论D组织理论E权变理论
研究重点是下属与领导方式的理论是A.行为领导理论B.权变理论C.管理风格理论D.情景领导理论E.作风领导理论
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
下列()属于领导权变理论。 A、领导方式双因素理论B、领导生命周期理论C、权变领导模型D、领导连续统一理论E、目标-途径领导理论
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A:领导与下属的关系B:领导风格C:工作结构D:职权
研究重点是下属与领导方式的理论是A:行为领导理论B:权变理论C:管理风格理论D:情景领导理论E:作风领导理论
与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（）A、菲德勒权变理论B、路径―目标理论C、领导生命周期理论D、管理方格论
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。A、领导品质理论B、领导行为理论C、期望理论D、领导权变理论E、激励强化理论
强调任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式。这是（）的观点。A、社会系统理论B、Z理论C、XY理论D、权变理论
领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。
赫塞和布兰查德的情境领导理论又被称为（）A、Y理论B、领导生命周期理论C、Z理论D、权变领导理论
在企业管理中领导理论模式主要有（）。A、领导的素质理论B、领导的性格理论C、领导风格理论D、领导行为理论E、领导权变理论
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）A、权变组织B、权变关系C、权变程序D、权变理论E、权变结构
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
下列不属于组织行为理论的是（）A、领导权变理论B、组织变革和发展理论C、领导性格理论D、理想行政组织体系理论
（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。A、权变理论B、Z理论C、Y理论D、信息沟通理论
在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。A、企业的结构模式的选择B、管理方式的选择C、领导方式的选择D、企业的人员雇佣的选择
组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论A、领导艺术B、领导权变C、领导人格D、领导方式
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。A、工作取向B、人际取向C、领导与下属关系D、工作结构E、职权
多选题下列各项中属于领导方式的主要理论类型的是（）。A领导品质理论B领导行为理论C期望理论D领导权变理论E激励强化理论
判断题z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。A对B错
单选题组织行为理论中有关领导理论包括领导性格、领导行为和（）理论A领导艺术B领导权变C领导人格D领导方式
单选题在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。A企业的结构模式的选择B管理方式的选择C领导方式的选择D企业的人员雇佣的选择