企业文化理论把企业中的人看作() A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念的特点是( ) A、把管理等同于领导B、把管理看作是艺术C、把管理等同于技巧D、把管理看作是科学
行为科学把组织看作一个封闭的社会模式,把人当作"社会人"而不再看作机器,重视人的心理需要和发展。() 此题为判断题(对，错)。
古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。 A、以“事”为中心B、以“人”为中心C、把人当成工具D、把人看作资源
传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对，错)。
由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.XY理论C.双因素理论D.成就需要理论
把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.X、Y理论C.双因素理论D.成就需要理论
行为科学理论把人看作是（）A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
把“教育管理等同于教育领导艺术”的观念有两个特点（）A、把管理等同于领导B、把管理看作是科学C、把管理等同于技巧D、把管理看作是艺术
科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
传统管理学把人看作是（）A、管理的手段B、管理的目的C、管理的行为D、管理的本质
判断题古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。A对B错
多选题“人本管理”把人看作（）。A经济人B文化人C生产要素D社会人
单选题在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。AX理论BY理论C双因素理论DZ理论
单选题行为科学理论把人看作是（）A工具人B经济人C社会人D系统人E独立人
判断题传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。A对B错
单选题科学管理理论把人看作是（）A经济人B工具人C系统人D社会人
单选题传统管理学把人看作是（）A管理的手段B管理的目的C管理的行为D管理的本质