按照X理论,企业中的人被看作() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、观念人
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
现代管理理论将人看作是(),认为人是怀着不同需要加入组织的。 A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“系统人”
科学管理学派把组织中的人看作()。 A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )
以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对，错)。
由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.XY理论C.双因素理论D.成就需要理论
把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.X、Y理论C.双因素理论D.成就需要理论
在决策理论中，决策者被看作为一个（ ）A.经济人B.社会人C.复杂人D.自然人
行为科学理论把人看作是（）A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
梅奥在管理理论中，把人当作（）A、自然人B、经济人C、政治人D、社会人
在决策理论中，决策者被看作为一个（）A、经济人B、社会人C、复杂人D、自然人
人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。A、“经济人”假设理论B、“社会人”假设理论C、“自我实现人”假设理论D、“复杂人”假设理论
科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人
古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
人际关系学说把人看作是（）。A、自我实现人B、社会人C、复杂人D、经济人
单选题人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论
单选题把人看成是经济人的是（）。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论
单选题人际关系学说把人看作是（）。A自我实现人B社会人C复杂人D经济人
单选题行为科学理论把人看作是（）A工具人B经济人C社会人D系统人E独立人
判断题传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。A对B错
单选题科学管理理论把人看作是（）A经济人B工具人C系统人D社会人