传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。() 此题为判断题(对，错)。

传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()

此题为判断题(对，错)。

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现代管理理论把人当做“经济人”看待,认为金钱是刺激积极性的唯一动力。() 此题为判断题(对，错)。
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传统管理理论把人当作()。 A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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以下对管理理论的叙述中,正确的有() A、X理论认为：人之初性本善B、Y理论认为：人之初性本恶C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统D、科学管理理论把人看作是经济人
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由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()
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系统与权变理论把人看作是() A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
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行为科学理论把人看作是A、工具人B、经济人C、社会人D、系统人E、独立人
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是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.XY理论C.双因素理论D.成就需要理论
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把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。A.需要层次理论B.X、Y理论C.双因素理论D.成就需要理论
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传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。A经济人B社会人C理性人D复杂人
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