绩效管理的组织基础包括()。A、组织战略B、薪酬制度C、组织文化D、组织结构

绩效管理的组织基础包括()。

  • A、组织战略
  • B、薪酬制度
  • C、组织文化
  • D、组织结构

相关考题:

()是影响薪酬制度的外部因素。 A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判

影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判

影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素,包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.改变组织结构和组织文化B.管理变革C.组织绩效和业绩D.企业战略

战略性绩效管理系统模型包括( )。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具

战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具

(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具

()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。A绩效管理B绩效考核C企业管理D企业组织

组织发展的基础和成功的关键在于()。A、组织结构B、组织文化C、组织制度D、组织人员

企业的基础管理包括()。A、战略管理B、制度C、组织构架D、流程管理

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A、有助于建立和谐的组织文化B、有助于管理者成本的节约C、是实现组织战略的重要手段D、为薪酬的发放提供依据

影响绩效的内部因素主要包括()。A、组织战略B、公司架构C、技术水平D、组织文化

战略性绩效管理系统的构成要素是()。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具

组织创新关注组织职能的变化,其内容包括()A、战略创新B、技术创新C、制度创新D、结构创新E、文化创新

组织内部沟通的内容不包括()。A、组织战略B、组织结构C、组织制度D、客户需求

以下选项中,绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是()A、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子B、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容C、搞好以管理者为主的绩效计划培训,解决绩效计划中的问题D、宣传组织战略和分解组织目标

()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理,从而实现组织目标的过程。A、绩效B、绩效考核C、绩效管理D、安全管理

销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分?()A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

组织的有效性与战略导向、高层管理、组织设计和()有关A、薪酬体系B、激励机制C、晋升渠道D、组织文化

组织变革的领域包括()A、组织文化B、组织规模C、组织战略D、管理层次

通过改变组织流程、组织结构和文化从而达到提高政府绩效的管理方式是()。A、目标管理B、战略管理C、标杆管理D、流程再造

非营利组织战略的控制包括()A、检查战略基础B、采取纠正措施C、反馈控制D、度量组织绩效

组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。A、文化管理B、绩效管理C、薪酬管理D、技能管理

单选题组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。A文化管理B绩效管理C薪酬管理D技能管理

单选题下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。A有助于建立和谐的组织文化B有助于管理者成本的节约C是实现组织战略的重要手段D为薪酬的发放提供依据

多选题战略性绩效管理系统的构成要素是()。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具

多选题绩效管理的组织基础包括()。A组织战略B薪酬制度C组织文化D组织结构