影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判

影响薪酬制度设计的外部因素是()。

A、组织战略

B、生产技术

C、组织文化

D、劳资集体谈判

相关考题：

薪酬结构设计的影响因素有() A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与() A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
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()是影响薪酬制度的外部因素。 A.组织文化B.财务实力C.组织战略D.劳资集体谈判
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在工资确定的影响因素中，属于外部因素的是（ ）。A.工作努力程度B.人力资本水平C.薪酬管理制度D.工会与集体谈判
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影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
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下列影响薪酬设计的外部部因素包括()。 A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
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()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A:以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B:以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C:因素比较法D:计点法
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在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
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下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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