不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
薪酬管理的核心功能是()。 A、按劳取酬B、公平公正C、激励
企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。 A、按劳分配原则来解决B、按劳取酬原则来解决C、切合实际原则来解决D、适度的原则来解决
实行“平均主义”的薪酬制度,违背()原则。 A.同工同酬B.外部平衡C.按劳取酬D.合法保障
企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。 A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡
薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
老年人护理的原则是()。A.互帮的原则B.按劳取酬的原则C.享乐主义的原则D.奉献与索取的原则
出版单位因使用作品而支付报酬，应体现的原则有( )。A.平等原则B.公平原则C.等价原则D.按劳取酬原则E.协商一致原则
我国现阶段实行“各尽所能，按劳取酬”的分配方式．这一分配方式体现了社会主义道德的原则是（ ）A．集体主义原则B．公正原则C．以人为本原则D．诚实守信原则
薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A、内部平衡和合理保障B、内部平衡和公平合理C、外部平衡和合理保障D、外部平衡和公平合理
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
社会主义职业道德的基本原则中最根本的一条是（）。A、按劳取酬B、安全第一C、为人民服务
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。
出版单位因使用作品而支付报酬，应体现的原则有（）。A、平等原则B、公平原则C、等价原则D、按劳取酬原则E、协商一致原则
工资制度设计的原则有（）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则
（）不属于工资制度设计的原则。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、绩效考核原则D、合法保障原则
填空题在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
单选题薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A内部平衡和合理保障B内部平衡和公平合理C外部平衡和合理保障D外部平衡和公平合理
单选题社会主义职业道德的基本原则中最根本的一条是（）。A按劳取酬B安全第一C为人民服务
多选题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则
多选题工资制度设计的原则有（）。A合法保障原则B按劳取酬原则C同工同酬原则D平衡原则E平等原则
单选题（）不属于工资制度设计的原则。A按劳取酬原则B同工同酬原则C绩效考核原则D合法保障原则
多选题薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障