多选题在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则

多选题
在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。
A

按劳取酬原则

B

同工同酬原则

C

平衡原则

D

合法保障原则

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统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是() A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构
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药物选择性作用的药理基础是()A.药物在组织器官的分布不同B.药物作用受体的分布不同C.血药浓度不同D.组织器官的生化机能不同E.各种组织的结构不同
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不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
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()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A、薪酬支付的方式B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的基础
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根据“结构轮”,组织包含了哪三层意思()。 A、组织必须有目标B、组织必须有分工和合作C、组织要有不同层次的权利和责任制度D、组织是开放的社会系统E、组织是人的集合
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药物选择作用的理论基础是A．药物在组织器官的分布不同B．药物作用受体的分布不同C．组织器官的生化功能不同D．各种组织的结构不同E．组织器官的血流量不同
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以下关于结构与战略的说法中，错误的是()。A、组织结构必须服从组织所选择的战略的需要B、战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择C、结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业的一般做法D、不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管理结构的设计
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组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。()
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在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（　　）。A．不同行业有不同的惯例B．管理理念和薪酬策略不同C．不同企业所处的地理位置不同D．对企业的价值或贡献大小不同E．在职业在该岗位上工作时间的长短不同
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在关系模型中每个属性对应一个域，不同的属性可有相同的值，但必须给出不同的属性名。
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韦伯认为，尽管社会组织在不同发展时期具有不同的性质和特质，但（）和（）是各类社会组织都不可或缺的要素之一。
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在班级管理中，不论是工作目标、任务的确定，还是教育方法的采用，都必须以（）为前提。A、调查研究B、组织号召C、组织推动D、制度规范
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在现实中，行政组织目标往往是不断调整的。从内容来看，同一个行政组织的目标在不同时期是不同的，这体现了行政组织目标的（） A、 强制性B、 和谐性C、 复杂性D、 动态性
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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
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在不同企业中，工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是（）A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
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薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级
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不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？
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以下关于结构与战略的说法中，错误的是（）A、组织结构必须服从组织所选择的战略的需要B、战略选择的不同，会直接影响到组织结构的选择C、结构紧跟战略，在20世纪70年代是西方成功企业D、不同的战略对业务活动提出不同的要求，但一般不会影响到管理结构的设计
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简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系。
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在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
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单选题统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。A薪酬排列B薪酬功能C薪酬组合D薪酬结构
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单选题（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A薪酬支付的基础B薪酬支付的对象C薪酬支付的结构D薪酬支付的方式
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问答题不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？
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单选题在班级管理中，不论是工作目标、任务的确定，还是教育方法的采用，都必须以（）为前提。A调查研究B组织号召C组织推动D制度规范
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判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。A对B错
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