企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。 A、按劳分配原则来解决B、按劳取酬原则来解决C、切合实际原则来解决D、适度的原则来解决

企业的管理太严格,就会造成员工频繁跳槽。要解决这种矛盾下,只能按照:()。

A、按劳分配原则来解决

B、按劳取酬原则来解决

C、切合实际原则来解决

D、适度的原则来解决

相关考题：

日本企业的()限制了员工的“跳槽”现象。

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管理要解决的基本矛盾可以概括为()。

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企业内部的应急管理要注重预防()。 A.突发事件B.客户矛盾C.员工冲突D.个人事件

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关于“跳槽”现象，正确的看法是( )A、择业自由是人的权利，应该鼓励“跳槽”B、“跳槽”对每个人的发展既有积极意义，也有不利的影响C、“跳槽”与否完全是员工个人的事情，任何企业都无权干涉D、“跳槽”有利而无弊，能够开拓员工的视野，增长他们的才干

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企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。 A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾

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（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。A制度管理B跨文化管理C家族管理D系统管理

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从战略性薪酬的角度来说，企业要持续发展，必须解决企业价值分配中的哪些矛盾（）A．长期与短期的矛盾B．内部与外部的矛盾C．老员工与新员工的矛盾D．个体与团队的矛盾

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7、由于目前毕业生出现频频违约、跳槽的现象。在这种情况下，用人单位开始注重对员工综合素质能力的考察

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下列属于企业人力资源风险管理范畴的包括（）。A．员工生病B．员工生育C．员工跳槽D．员工升职E．员工年老F．员工失恋

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