在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是()。A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、平衡原则D、合法保障原则
在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是()。
- A、按劳取酬原则
- B、同工同酬原则
- C、平衡原则
- D、合法保障原则
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以下关于结构与战略的说法中,错误的是()。A、组织结构必须服从组织所选择的战略的需要B、战略选择的不同,会直接影响到组织结构的选择C、结构紧跟战略,在20世纪70年代是西方成功企业的一般做法D、不同的战略对业务活动提出不同的要求,但一般不会影响到管理结构的设计
在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是( )。A.不同行业有不同的惯例B.管理理念和薪酬策略不同C.不同企业所处的地理位置不同D.对企业的价值或贡献大小不同E.在职业在该岗位上工作时间的长短不同
在不同企业中,工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同。
以下关于结构与战略的说法中,错误的是()A、组织结构必须服从组织所选择的战略的需要B、战略选择的不同,会直接影响到组织结构的选择C、结构紧跟战略,在20世纪70年代是西方成功企业D、不同的战略对业务活动提出不同的要求,但一般不会影响到管理结构的设计
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。A、按件计酬模型B、按时计酬模型C、阶梯模型D、技能模块模型E、积分累计模型
判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。A对B错