在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。

在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。

相关考题：

贯彻以事实为根据，以法律为准绳这一原则，适用法律时（）。 A．就不应以党的政策为指导 B．有时也要以党的政策为指导 C．仍然要以党的政策为指导 D．法律应无条件地服从党的政策
查看答案
在我国贯彻“以事实为根据，以法律为准绳”这一司法原则时（）。A．可以不再以党的政策为指导B．仍然要以党的政策为指导C．有时也要以党的政策为指导D．由司法机关决定是否受党的政策指导
查看答案
贯彻按劳取酬原则,需要()。 A.以物化劳动为主，兼顾潜在劳动和流动劳动B.以潜在劳动为主，兼顾物化劳动和流动劳动C.以流动劳动为主，兼顾物化劳动和潜在劳动D.以物化劳动为主，兼顾流动劳动和固定劳动
查看答案
薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
查看答案
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配()。 A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
查看答案
贯彻以事实为根据、以法律为准绳这一原则，适用法律时（ ）．A．就不应以党的政策为指导B．仍然要以党的政策为指导C．有时也要以党的全部政策为指导D．法律应无条件地服从党的政策
查看答案
既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据，也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是（）。A定员管理B劳动定额C报酬管理D工资制度
查看答案
在考虑WCDMA无线网络覆盖时，下行主要以（）来作为判别的主要依据？A、CICHRSCPB、CPICHEC/IoC、RSSID、TCP
查看答案
企业是以盈利为目的的，因此企业在制定营销政策时要以企业利益为重，不用考虑客户和社会的利益。
查看答案
劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求（）和按劳取酬的权利。A、参加劳动B、劳动就业的机会C、义务劳动D、公益劳动
查看答案
劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。
查看答案
在进行需求分析时需同时考虑维护问题。
查看答案
双方交易原则没有提到的是（）。A、每一笔交易都至少存在两方，双方都会遵循自利行为原则B、在财务决策时要正确预见对方的反映C、在财务交易时要考虑税收的影响D、在财务交易时要以“自我为中心”
查看答案
为什么在计算增量现金流时需考虑营运资本的变化？
查看答案
按劳取酬原则
查看答案
在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动
查看答案
在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。
查看答案
运动训练在贯彻区别对待原则时，应考虑全队和（）A、个人特点B、生理特点C、心理特点D、基本特点
查看答案
切割路线的选择主要以（）为原则，一般应考虑使（）
查看答案
劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A、按劳取酬原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、合法保障原则
查看答案
单选题既是新闻单位实行经济核算和计算成本的依据，也是正确反映职工劳动数量和贯彻按劳取酬原则的尺度是（）。A定员管理B劳动定额C报酬管理D工资制度
查看答案
单选题劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。A按劳取酬原则B平衡原则C同工同酬原则D合法保障原则
查看答案
单选题运动训练在贯彻区别对待原则时，应考虑全队和（）A个人特点B生理特点C心理特点D基本特点
查看答案
填空题在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）和流动劳动来进行分配。
查看答案
问答题为什么在计算增量现金流时需考虑营运资本的变化？
查看答案
多选题在考虑WCDMA无线网络覆盖时，下行主要以（）来作为判别的主要依据？ACICHRSCPBCPICHEC/IoCRSSIDTCP
查看答案
单选题在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配？（）A物化劳动；潜在劳动和流动劳动B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动D物化劳动；流动劳动和固定劳动
查看答案
热门标签