根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。A、企业政策B、工作的成就感C、工资水平D、责任感

根据双因素理论，（）往往与职工的不满意关系密切。

  • A、企业政策
  • B、工作的成就感
  • C、工资水平
  • D、责任感

相关考题：

()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。 A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论
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在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。 A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素
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根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）A、激励（＋）导致满意B、保健（＋）导致不满意C、激励（—）导致没有不满意D、保健（—）不会降低努力程度
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根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。
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激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A、能影响和预防职工不满意感发生的因素B、能预防职工心理疾病的因素C、能保护职工心理健康的因素D、能影响和促进职工工作满意感的因素
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双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
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根据双因素理论，“不满意”的对立面是“没有不满意”。
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根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
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根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。A、没有满意B、满意C、以上都不对D、没有不满意
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在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
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双因素理论认为不满意的对立面是（）A、满意B、没有满意C、不满意D、没有不满意
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致一个人不满意的因素与下面哪项有关？（）A、工作本身B、工作条件C、工作环境D、工作设备
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根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。
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双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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根据双因素理论，“满意”的对立面是“不满意”。
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在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）
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判断题根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。A对B错
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判断题在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）A对B错
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单选题激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念，它指的是（）A能影响和预防职工不满意感发生的因素B能预防职工心理疾病的因素C能保护职工心理健康的因素D能影响和促进职工工作满意感的因素
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单选题双因素理论中的保健因素，指________________。A能影响和促进职工工作满意度的因素B能保护职工心理健康的因素C能影响和预防职工不满意感发生的因素D能预防职工心理疾病的因素
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单选题根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（）A激励（＋）导致满意B保健（＋）导致不满意C激励（—）导致没有不满意D保健（—）不会降低努力程度
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判断题根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。A对B错
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单选题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。A没有满意B满意C以上都不对D没有不满意
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