双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。() 此题为判断题(对，错)。
()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。 A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错
双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。
双因素理论认为满意的对立面是（）。A、不满意B、没有满意C、没有不满意D、失望
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
双因素理论认为（）。A、人们工作满意的反面是工作不满意B、人们工作满意的反面是没有工作满意C、人们工作不满意的反面是工作满意
在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A、不满意B、很满意C、没有满意D、很不满意
赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）
双因素理论认为不满意的对立面是（）A、满意B、没有满意C、不满意D、没有不满意
“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）A、工作业绩B、激励因素C、工作内容D、保健因素
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。A、马斯洛的需求层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、维克多.弗洛姆的期望理论D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
关于双因素理论说法正确的是（）。A、双因素包括激励因素和保健因素B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C、激励因素包括组织政策、监督方式等D、满意的反面是没有满意E、不满的反面是满意
双因素理论认为满意的对立面是（）。A、满意B、没有满意C、不满意D、没有不满意
赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。A、不满意B、没有满意C、归属需要D、权力关系E、保健因素
判断题双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A对B错
单选题在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）A不满意B很满意C没有满意D很不满意
判断题双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。A对B错
单选题双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A激励因素B保健因素C维持因素D满意因素
判断题双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A对B错
判断题双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错
判断题根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。A对B错
单选题双因素理论认为（）。A人们工作满意的反面是工作不满意B人们工作满意的反面是没有工作满意C人们工作不满意的反面是工作满意