根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。

根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。


相关考题:

双因素理论认为,只有提供( ),才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素

根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。 A.生存B.激励C.需要D.保健

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:() A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对,错)。

赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。 A.保健因素B.成功因素C.激励因素D.组织因素

根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。() 此题为判断题(对,错)。

中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已成为工资的部分,奖金变成了保健因素,这表明()A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素

根据双因素理论,下列说法错误的是()A、要提高员工的积极性应该从激励因素出发B、保健因素只能能消除员工的不满C、满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D、只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

奖金既是“激励因素”,又可变成“保健因素”。

根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主。()

根据双因素理论,只要多发奖金就能调动职工的积极性。

根据双因素理论,工作环境和职工福利属于()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A、双因素理论B、保健理论C、激励理论D、XY理论

根据赫茨伯格的双因素理论,满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

双因素理论把影响人的积极性的因素分为()。A、主观因素和客观因素B、奖励因素和惩罚因素C、激励因素和保健因素

下列关于双因素理论认识正确的是()A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D、激励因素又叫维持因素E、双因素理论中只有一个因素保健因素

单选题双因素理论认为,只有提供(  ),才能调动人们工作的主动性和积极性。A激励因素B期望因素C保健因素D强化因素

判断题根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。A对B错

单选题根据双因素理论,下列说法错误的是()A要提高员工的积极性应该从激励因素出发B保健因素只能能消除员工的不满C满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性D只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

判断题根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主。A对B错

判断题根据双因素理论,只要多发奖金就能调动职工的积极性。A对B错

单选题根据双因素理论,可以调动组织成员积极性,使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于( )。A保健因素B环境因素C激励因素D外部因素

不定项题根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。A工资B成就感C工作环境D人际关系

多选题下列关于双因素理论认识正确的是()A双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的B赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素C赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素D激励因素又叫维持因素E双因素理论中只有一个因素保健因素

单选题双因素理论把影响人的积极性的因素分为()。A主观因素和客观因素B奖励因素和惩罚因素C激励因素和保健因素