按照双因素理论,那些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于()。 A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素
双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()
赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类，即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )
在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。 A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。 A、激励因素B、情境因素C、工作因素D、保健因素
在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满
按照赫茨伯格的双因素理论，关于激励的说法，正确的是()。A:保健因素不能消除员工的不满意B:外在激励好于内在激励C:满足比较高级需要的因素为激励因素D:激励员工的重点在于消除员工不满意因素
赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素
按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。A、激励因素B、保健因素C、不满意因素D、满意因素
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
按照双因素理论，诸如管理政策、福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于（）。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素
在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
“双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）A、工作业绩B、激励因素C、工作内容D、保健因素
在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于（）。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素
双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和（）因素。
单选题按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素
判断题在双因素理论中，不满意因素为保健因素。（）A对B错
判断题在双因素理论中，不满因素为保健因素。A对B错
单选题按照双因素理论，不给于满足将导致员工对工作不满意的因素属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素
问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？