对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。 A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致
《青海省预防职务犯罪工作条例》规定，()有权对预防职务犯罪工作提出意见、建议和批评。A.新闻媒体B.任何单位和个人C.公民D.上级领导
主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠A、人事部门来进行B、各级主管人员来进行C、高级管理人员指派D、人事部门与各级主管共同进行
()是主管人员配备工作当中最基础的工作，也是出现最早的工作。A、人员配备B、职务分析C、招聘与录用D、人员培训
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。A.用人之长B.职务要求明确C.责权利一致D.公开竞争
：职务序列的设置是根据（ ）A．级别层次B．职位类别C．领导与非领导职务D．职能要求
在团队能力培育中，外部反馈的信息主要包括（ ）。A.项目人员配备B.项目执行报告C.委托方的要求D.项目团队领导层的意见E.相关客户的评价与建议
停职检查的期限按有关规定执行。停职检查期满后，是否恢复履行职务，应根据个人表现、群众意见和组织考核的情况，由（）决定。A、复议机关B、决定机关C、纪检监察部门D、组织人事部门
以下属于干部选拔任用提名方式的是（）。A、党委（党组）集体推荐提名B、组织人事部门建议提名C、干部个人自荐D、领导干部个人提名推荐
（）是有关组织和个人反映其要求和提出建议及意见。A、反映要求与意见B、咨询与建议C、联系与咨询D、举报与投诉
对非领导成员公务员的定期考核主要程序是（）A、由个人按照职位职责和有关要求进行总结B、对被考核人进行民主评议C、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议D、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次
干部选拔任用的提名方式有哪些（）A、党委（党组）集体推荐B、组织人事部门建议C、领导干部个人推荐D、干部个人自荐E、群众推荐
职务序列的设置是根据（）A、级层之别B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求
担任领导职务的个人或群体是（）A、组织者B、部分主管C、领导人D、董事长
向领导提出不同意见，要遵循哪些要点（）A、要向领导确认目的和要求B、提出具体的建议C、讲明自己建议的优缺点D、要让领导认识到领导的方案是错误的，必须用自己的建议才能达到效果
降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由（）A、教师所在学校提出建议B、学校主管教育部门决定C、报同级人事部门备案D、学校直接公示
主管人员配备的根据是（）A、职务的要求B、领导的意见C、人事部门的建议D、个人的公关能力
人员配备是根据（）中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。
职务序列的设置是根据（）。A、级别层次B、职位类别C、领导与非领导职务D、职能要求
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、公开竞争D、责权利一致
对非领导成员公务员的定期考核的方式是（）。A、先由个人按照职位职责和有关要求进行总结B、主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议C、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次D、定期考核要与平时考核相结合，以平时考核为基础
“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。A、用人之长B、职务要求明确C、责权利一致D、公开竞争
多选题向领导提出不同意见，要遵循哪些要点（）A要向领导确认目的和要求B提出具体的建议C讲明自己建议的优缺点D要让领导认识到领导的方案是错误的，必须用自己的建议才能达到效果
单选题主管人员配备的根据是（）。A职务的要求B个人的公关能力C领导的意见D人事部门的建议
多选题降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务处分，由（）A教师所在学校提出建议B学校主管教育部门决定C报同级人事部门备案D学校直接公示
单选题职务序列的设置是根据（）。A级别层次B职位类别C领导与非领导职务D职能要求