关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
除了进行培训,在职学习也是一种重要的员工个人发展方法。下面不属于在职学习的是()。 A.工作观摩B.委托培训C.岗位轮换D.同行指导
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。A.专家演讲班B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职
在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。A.替补训练B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。A． 职务轮换B． 替补训练C． 专家演讲学习班D． 角色扮演
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练B． 职务轮换C． 设立副职D． 临时提升E． 敏感性训练
职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A对B错
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
（）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。A、影片教学B、教室教学C、工作轮换D、网络教学
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
在组织职业生涯开发方法中，在实际工作职务和工作场地所进行的职业训练的方法称为（）A、案例研究法B、见习培训法C、工作轮换法D、在职培训法
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
最省钱的培训方法是（）A、电脑化指导B、讲课法C、在职培训D、工作轮换
判断题职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A对B错
多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A学徒培训B辅导培训C工作轮换D案例分析法
单选题（）是一种提高多方面技能的常见的在职培训方法。A影片教学B教室教学C工作轮换D网络教学
单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A导入培训B在职培训C离职培训
单选题对于负责培训的上级管理者来说，（）是一种常规的培训方法。A提升B辅导C集体研讨会D职务轮换
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A职务轮换B替补训练C设立副职D临时提升
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A临时提升B设立副职C职务轮换D替补训练