工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训

工作轮换和实习是两种最常见的()形式。

A、职务轮换培训

B、专业知识与技能培训

C、离职培训

D、在职培训


相关考题:

不属于在职培训开发的是( )。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导,实习方法

学生个人档案是最常见的,其内容最常见的形式有__________和__________两种。

不属于在职培训开发的是( )。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导,实习方法

不属于在职培训开发的是( )。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导/实习方法

为避免职务轮换中常见的“作客”思想,较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换

不属于在职培训开发的是( )。A.行动学习B.行为模仿C.工作轮换D.辅导,实习方法

下列选项中,属于脱产培训方法的是()。A.团队培训B.实习培训C.工作轮换D.导师制

15、常见的职位设计形式有()。A.职位轮换B.工作反馈C.工作扩大化D.工作丰富化E.工作再设计

9、关于工作轮换表述正确的是()A.工作轮换包括管理工作轮换和非管理工作轮换B.工作轮换能够培养员工的协调精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换训练的管理人员提出明确要求