在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发
()不属于按时间阶段划分的培训与开发A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发
培训与开发计划不包括（）A.进行培训与开发的需求分析B.制定操作程序C.培训与开发方法D.培训与开发形式
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A:岗外培训与开发B:岗前培训与开发C:在职培训与开发D:职外培训与开发
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。A:群体培训开发B:个体培训开发C:内部培训开发D:在职培训开发E:外部培训开发
人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升
管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训B.在职培训C.一般培训D.培训新方法
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练B． 职务轮换C． 设立副职D． 临时提升E． 敏感性训练
从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、过渡性教育培训E、知识更新培训
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）A、在职培训B、工作轮换C、视听培训D、企业外培训
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、知识更新培训E、能力培训
师徒式培训是（）。A、个体培训开发B、职前培训开发C、在职培训开发D、技术人员培训开发
多选题在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）A在职培训B工作轮换C视听培训D企业外培训
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D案例研究法
多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A职务轮换B替补训练C设立副职D临时提升
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A临时提升B设立副职C职务轮换D替补训练
单选题（）不属于按时间阶段划分的培训与开发。A岗外培训与开发B岗前培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
多选题按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发