单选题在职培训开发的主要方法不包括(  )。A临时提升B设立副职C职务轮换D替补训练

单选题
在职培训开发的主要方法不包括(  )。
A

临时提升

B

设立副职

C

职务轮换

D

替补训练


参考解析

解析:
在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。D项属于管理技能培训开发的一般方法。

相关考题:

在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法

下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为(  )。A.群体培训开发B.个体培训开发C.内部培训开发D.在职培训开发E.外部培训开发

()不属于按时间阶段划分的培训与开发A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发

培训与开发计划不包括()A.进行培训与开发的需求分析B.制定操作程序C.培训与开发方法D.培训与开发形式

()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A:岗外培训与开发B:岗前培训与开发C:在职培训与开发D:职外培训与开发

按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为()。A:群体培训开发B:个体培训开发C:内部培训开发D:在职培训开发E:外部培训开发

人力资源的开发成本不包括( )。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本

在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升

管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训B.在职培训C.一般培训D.培训新方法

管理人员在职培训开发的主要方法有(  )。A. 替补训练B. 职务轮换C. 设立副职D. 临时提升E. 敏感性训练

从培训与工作的关系来划分,员工培训与开发的形式主要包括()A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、过渡性教育培训E、知识更新培训

在员工培训与开发的实践过程中,目前探索并普遍运用的方法主要集中于()A、在职培训B、工作轮换C、视听培训D、企业外培训

在职位管理人员培训的主要方法不包括()。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升

职业生涯开发的现场培训方法包括()A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演

管理人员培训开发的方法不包括()。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训

下列不属于员工培训与开发方法形式的是()。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法

从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有()A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、知识更新培训E、能力培训

在职培训开发的主要方法不包括()。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练

师徒式培训是()。A、个体培训开发B、职前培训开发C、在职培训开发D、技术人员培训开发

多选题在员工培训与开发的实践过程中,目前探索并普遍运用的方法主要集中于()A在职培训B工作轮换C视听培训D企业外培训

单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D案例研究法

多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换

单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括()。A职务轮换B替补训练C设立副职D临时提升

单选题()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A岗外培训与开发B岗前培训与开发C在职培训与开发D职外培训与开发

单选题管理人员培训开发的方法不包括()。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训

多选题按受训对象的不同,培训与开发的方法可分为(  )。A群体培训开发B个体培训开发C内部培训开发D在职培训开发E外部培训开发