根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）A、绩效与公司目标的联系；B、努力与绩效的联系；C、绩效与奖励的联系；D、奖励与个人目标的联系；E、绩效与个人目标的联系。
根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）
- A、绩效与公司目标的联系；
- B、努力与绩效的联系；
- C、绩效与奖励的联系；
- D、奖励与个人目标的联系；
- E、绩效与个人目标的联系。
相关考题：
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）A、奖励物对员工而言效价的高低；B、个人通过努力完成任务的可能性；C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；D、个人目标与组织目标是否一致；E、环境是否变化。
填空题根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。