弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
提出了效价——期望理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A、期望理论B、双因素论C、Y理论D、Z理论
期望理论的提出者是（）A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A、一定要发现高期望值高效价的因素B、提升员工的认知C、了解员工的心理D、防止激励因素转化
期望理论是维克托.弗鲁姆在20世纪60年代创立的。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错
单选题提出了效价——期望理论的是（）A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔
单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
填空题弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。