弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
弗鲁姆认为，要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生效率。()
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
弗鲁姆的期望理论公式表示为M=VXE，其中V表示（）。
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
根据美国行为科学家弗鲁姆的期望模型，要提高激励力，要从提高效价和期望值两个方面首着手。
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A、认知因素B、目标效价C、期望值D、情感因素
在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
多选题弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A认知因素B目标效价C期望值D情感因素
单选题在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A效价B期望C工具D以上都是
判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A对B错
判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错
单选题员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是( )A弗鲁姆B赫兹伯格C亚当斯D马斯洛
单选题维克多•弗鲁姆提出了（）A期望理论BY理论CX理论D需要层次理论
填空题根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。