期望理论是由()提出的 A.麦克莱兰B.马斯洛.C.豪斯.D.弗罗姆.
在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。 A.效价 B.期望 C.工具 D.动机
期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛
第一个使工作激励的期望理论理论化和模式化的是()A、卢因B、托尔曼C、费斯廷格D、弗罗姆
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A.效价B.报酬C.期望D.工具
根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。A.情景B.工具性C.效价D.期望
提出期望理论的是()A、亚当斯B、弗罗姆C、斯金纳D、马斯洛
什么是弗鲁姆期望理论?在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大?
弗罗姆提出的理论流派是(),海德和凯利提出的理论是()。
弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
弗罗姆的期望理论的主要内容是什么?如何应用在管理实践上?
弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种,着重研究动机的形成和行为目标的选择()。
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
问答题什么是弗鲁姆期望理论?在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大?
判断题弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种,着重研究动机的形成和行为目标的选择()。A对B错
单选题提出期望理论的是()A亚当斯B弗罗姆C斯金纳D马斯洛
问答题弗罗姆的期望理论的主要内容是什么?如何应用在管理实践上?
单选题弗罗姆的期望理论中,()是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A效价B期望C工具D动机
问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义?