弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（ ）。A.认知因素B.目标效价C.期望值D.情感因素
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A、认知因素B、目标效价C、期望值D、情感因素
美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A、期望理论B、双因素论C、Y理论D、Z理论
根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）A、绩效与公司目标的联系；B、努力与绩效的联系；C、绩效与奖励的联系；D、奖励与个人目标的联系；E、绩效与个人目标的联系。
哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A、一定要发现高期望值高效价的因素B、提升员工的认知C、了解员工的心理D、防止激励因素转化
“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
多选题弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A认知因素B目标效价C期望值D情感因素
判断题根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。A对B错
填空题“弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。
判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错
单选题哪一个是弗鲁姆期望理论的启示（）A一定要发现高期望值高效价的因素B提升员工的认知C了解员工的心理D防止激励因素转化
判断题过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的A对B错
单选题美国心理学家弗鲁姆提出的理论（）。A期望理论B双因素论CY理论DZ理论