（）销售人员具有低水平的能力和高水平的激励。A、新入职B、工作不超过一年C、有1-3年经验D、有丰富经验

（）销售人员具有低水平的能力和高水平的激励。

  • A、新入职
  • B、工作不超过一年
  • C、有1-3年经验
  • D、有丰富经验

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激励销售人员的方式有() A.环境和目标激励B.物质和精神激励C.#培训激励工作激励D.企业文化激励
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人类的饮食心理是随着不断地进食而产生的一种具有()的意识反映。A、一般水平B、最高水平C、较高水平D、较低水平
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关于消费者对于销售人员的心理影响，下列表述不正确的是（　　）。A、消费者的不同需要要求销售人员具有较强的分析判断能力B、消费者的不同个性特征要求销售人员具有较强的适应能力C、消费者的不同购买动机要求销售人员具有较强的注意力和语言表达能力D、消费者的服务态度影响销售人员的情感过程
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城镇体系的组织结构演变的进程为( )。A.低水平均衡阶段-扩散阶段—极核发展阶段—高水平均衡阶段B.低水平均衡阶段-极核发展阶段—扩散阶段—高水平均衡阶段C.极核发展阶段-低水平均衡阶段—扩散阶段—高水平均衡阶段D.极核发展阶段-扩散阶段—低水平均衡阶段—高水平均衡阶段
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家长对孩子的期望分哪几种水平？（）A、较高水平B、过高水平C、过低水平D、较低水平
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目前，我国广告市场总体发展处于（）A、很高水平B、较高水平C、高水平D、较低水平
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国民经济应争取实现的是（）。A、低水平均衡B、高水平均衡C、超能力均衡D、自然均衡
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销售人员应具有基本能力不包括（）。A、具有推销技巧B、具有良好的商业道德C、有干劲D、宣传鼓动和交际能力
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那些具有较强能力和较低工作激励的销售人员采用（）的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型
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要使程序冲突具有建设性，必须使它（）。A、保持高水平B、保持低水平C、保持中低水平D、保持在适度的水平E、保持中等水平
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对内部控制的高信赖程度说明控制风险为（），审计人员可以较多地信赖、利用被审计单位内部控制，执行（）实质性测试。A、高水平；更多的B、低水平；更多的C、高水平；有限的D、低水平；有限的
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为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励
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（）的销售人员具有低水平的能力和低水平的激励。这种情况适合于采用指导的领导风格。A、新入职B、工作不超过一年C、有1-3年经验D、有丰富经验
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对那些具有较高能力和较低工作激励的销售人员采用（）的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型
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（）销售人员具有高水平的能力和高水平的激励A、新入职B、工作不超过一年C、有1-3年经验D、有丰富经验
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对那些具有较高能力和较高工作激励销售人员采用（）的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型
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专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A、自我激励B、社会激励C、组织激励D、单位激励
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多选题家长对孩子的期望分哪几种水平？（）A较高水平B过高水平C过低水平D较低水平
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单选题专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A自我激励B社会激励C组织激励D单位激励
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单选题对内部控制的高信赖程度说明控制风险为（），审计人员可以较多地信赖、利用被审计单位内部控制，执行（）实质性测试。A高水平；更多的B低水平；更多的C高水平；有限的D低水平；有限的
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单选题对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益，以此来调动销售人员的积极性。这种激励手段属于（　　）。A环境激励B目标激励C物质激励D精神激励
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单选题对内部控制的低信赖程度说明控制风险为（），审计人员无法信赖被审计单位内部控制，必须执行（）实质性测试程序。A高水平；有限的B低水平；更多的C高水平；更多的D低水平；有限的
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单选题为销售人员确定一些可行的销售目标，并以目标完成的情况来激烈销售人员，这种激励方式为（）。A物质激励B目标激励C培训激励D工作激励
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单选题要使程序冲突具有建设性，必须使它（）。A保持高水平B保持低水平C保持中低水平D保持在适度的水平E保持中等水平
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