单选题对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益,以此来调动销售人员的积极性。这种激励手段属于(  )。A环境激励B目标激励C物质激励D精神激励

单选题
对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益,以此来调动销售人员的积极性。这种激励手段属于(  )。
A

环境激励

B

目标激励

C

物质激励

D

精神激励


参考解析

解析:
A项,环境激励是指企业创造一种良好的工作氛围,使销售人员能心情愉快地开展工作;B项,目标激励是指为销售代表确定一些拟达到的目标,以目标来激励销售人员上进;C项,物质激励是指对做出优异成绩的销售人员给予晋级、奖金、奖品和额外报酬等实际利益,以此来调动销售人员的积极性;D项,精神激励是指对做出优异成绩的销售人员给予表扬,颁发奖状、奖旗,授予称号等,以此来激励销售人员上进。

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销售报酬的作用不包括() A.激励销售人员,促进企业销售目标的顺利实现B.协调关系、配置资源C.保证销售人员利益的实现D.使销售人员的劳动得到应有的回报

以下属于欺骗性有奖销售行为的是()。A、谎称有奖销售或者对所设奖的种类,中奖概率,最高奖金额,总金额,奖品种类、数量、质量、提供方法等作虚假不实的表示B、采取不正当的手段故意让内定人员中奖C、故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场;故意将带有不同奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场D、其他欺骗性有奖销售行为

佣金制度是指企业按销售额或利润的大小给予销售人员不固定的或根据情况可调整的比率报酬,以激励销售人员努力工作。此题为判断题(对,错)。

下列哪项属于正当的有奖销售行为() A.所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或奖品等信息不明确,影响兑奖的B.采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售C.采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售D.最高奖金额在5万元以下的抽奖式有奖销售行为

下列属于不正当有奖销售行为的是( )A.抽奖式有奖销售最高金额为三万元B.利用有奖销售的手段销售积压的商品C.商家工作人员正当抽奖后中奖的D.所设奖的奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖

销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物,激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。

企业可以通过()等方式来提高销售人员的工作积极性。A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、精神激励

对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于哪一范畴?()A、战略决策B、管理决策C、战术决策D、技巧决策

对做出优异成绩的推销人员给予表扬,颁发奖状,授予称号等,以此来激励推销人员的上进心和积级性,是指()A、环境激励B、精神激励C、目标激励D、物质激励

为销售人员确定一些可行的销售目标,并以目标完成的情况来激烈销售人员,这种激励方式为()。A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励

()是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬,是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。

所谓利益激励,就是根据经理人员的经营业绩,从收入上给予合理的回报,以调动经理人员的经营积极性,给予其强大的物质动力,并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。

()是对作出优异成绩的销售人员给予表扬、颁发奖状、奖旗,授予称号等。

由企业出钱,让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训,并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励,以此来实现企业人才优势,企业的这种激励方式为()A、物质激励B、目标激励C、培调激励D、工作激励

调动员工积极性最基本的手段是()A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划

单选题以下哪项不属于区域型销售组织的特点()A利于调动销售人员积极性B利于销售人员与客户建立长期关系C利于技术性强产品的推广D有利于节省交通费用

单选题对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于哪一范畴?()A战略决策B管理决策C战术决策D技巧决策

单选题对销售人员的招募、挑选、培训、委派、报酬、激励和控制等属于(  )范畴。A战略决策B管理决策C战术决策D技巧决策

填空题()是支付给销售人员的一种额外刺激性报酬,是向超额完成业绩的销售人员提供的报酬。

单选题对做出优异成绩的销售人员给予表扬,颁发奖状、奖旗,授予称号等,以此来激励销售人员上进。这种激励手段属于(  )。A环境激励B目标激励C物质激励D精神激励

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单选题为销售人员确定一些可行的销售目标,并以目标完成的情况来激烈销售人员,这种激励方式为()。A物质激励B目标激励C培训激励D工作激励

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单选题对做出优异成绩的推销人员给予表扬,颁发奖状,授予称号等,以此来激励推销人员的上进心和积级性,是指()A环境激励B精神激励C目标激励D物质激励

问答题企业对销售人员的激励方式和手段

单选题由企业出钱,让有突出性贡献的销售人员参加与销售工作相关的培训,并根据培效果对其进行物质、精神或人生激励,以此来实现企业人才优势,企业的这种激励方式为()A物质激励B目标激励C培调激励D工作激励