对那些具有较高能力和较高工作激励销售人员采用（）的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型

对那些具有较高能力和较高工作激励销售人员采用（）的领导风格

  • A、指导型
  • B、说服型
  • C、参与型
  • D、授权型

相关考题：

好的领导至少应具有()的能力。A、引起激励B、对因情况而适当地进行激励有较高的理解C、适应社会风气D、鼓舞士气E、人们对激励形成反应
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当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
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在弱势有效市场中，只有那些掌握专门分析工具和具有较高分析能力的专业人员才能对所披露的信息做出恰当的理解和判断。（ ）。
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在弱式有效市场中，只有那些掌握专门分析工具和具有较高分析能力的专业人员才能对所披露的信息作出恰当的理解和判断。 （ ）
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按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力
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按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的()能力。A:言语B:知觉C:数学D:演绎
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由于土地确权本身的特殊性，要求从事该项工作人员满足的要求不包括（　　）。A.具有较高的法律政策水平B.具有处理实际问题的能力C.对我国土地管理发展的历史和现状有充分的了解和把握D.具有较高的专业水平
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那些具有较强能力和较低工作激励的销售人员采用（）的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型
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对那些具有较强能力和较低（或没有）工作激励的销售人员采用（）的风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型
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企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。
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销售人员可以选择那些具有较大购买可能的顾客进行拜访，并可事先对潜在顾客作一番研究，拟定具体的销售方案，因而销售的成功率较高，无效劳动较少，这体现了人员销售（　）的特点。A、灵活性B、完整性C、选择性D、长远性
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针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A、授权式领导风格B、支持式领导风格C、命令型领导风格D、教练式领导风格
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当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心，但还不具备足够的能力胜任的时候，适合采用参与型领导方式。
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销售人员可以选择那些具有较大可能购买的顾客进行销售，并事先对潜在顾客作一番研究，拟定具体的销售方案，因而销售的成功率较高，这是人员销售的（）A、长远性B、完整性C、选择性D、灵活性
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（）的销售人员具有低水平的能力和低水平的激励。这种情况适合于采用指导的领导风格。A、新入职B、工作不超过一年C、有1-3年经验D、有丰富经验
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对那些具有较高能力和较低工作激励的销售人员采用（）的领导风格A、指导型B、说服型C、参与型D、授权型
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按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员，应当采用的领导类型是（）A、命令型B、说服型C、授权型D、参与型
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由于土地确权本身的特殊性，要求从事该项工作人员满足（）的要求。A、具有较高的法律政策水平B、具有处理实际问题的能力C、对我国土地管理发展的历史和现状有充分的了解和把握D、具有较高的专业水平
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单选题针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）A授权式领导风格B支持式领导风格C命令型领导风格D教练式领导风格
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判断题企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。A对B错
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多选题好的领导至少包括以下哪几个方面？（　　）A统筹规划的能力B鼓舞士气的能力C善于授权的能力D对因情况而异进行激励有较高理解力E以某种方式形成一种适宜环境，以引起激励和使入们对激励做出反应的能力
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多选题好的领导至少应具有（）的能力。A引起激励B对因情况而适当地进行激励有较高的理解C适应社会风气D鼓舞士气E人们对激励形成反应
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判断题双相组织的焊缝不但具有较高的抗晶间腐蚀能力，同时还具有较高的抗热裂纹能力。（）A对B错
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单选题由于土地确权本身的特殊性，要求从事该项工作人员满足（）的要求。A具有较高的法律政策水平B具有处理实际问题的能力C对我国土地管理发展的历史和现状有充分的了解和把握D具有较高的专业水平
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单选题根据领导生命周期理论，工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为（　　）。A命令式B说服式C参与式D授权式
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判断题当组织成员对工作和目标有较高的愿望和信心，但还不具备足够的能力胜任的时候，适合采用参与型领导方式。A对B错
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多选题审计人员的基本条件包括（　　）。A具有较高的学历水平B具有较高的政治素质C具有较高的人际能力D具有较高的业务水平E具有扎实的工作作风
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