化工厂评价考核体系是对标准体系和责任体系的约束是实施()的评判考核标准。 A、流程化B、基础管理C、零基工资制D、绩效考核
为达成工作价值和个人贡献的平衡,可让基本工资与()结合起来使用。 A.绩效工资制B.宽带型工资C.岗位工资制D.技能工资制
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A．岗位工资制B．考核工资制C．技能工资制D．年功序列制
绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
教学评价的实质是( )A．价值判断和内容考核 B．过程考核和量评考核C．内容考核和量评考核 D．价值判断和量评工作
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。A、技能工资制B、岗位工资制C、宽带型工资制D、职能工资制
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A、直接计件工资制度B、标准工时制度C、差额计件工资制度D、可变计件工资制度
工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A、岗位工资制B、考核工资制C、技能工资制D、年功序列制
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A、培训B、考核C、测验
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A技能工资制B绩效工资制C职位工资制D组合工资制
单选题首先对职务本身的价值做出客观的评估，然后根据这种评估的结果赋予担任这一职务的从业人员与其职务价值相当的工资的一种工资制度是？（）A岗位工资制B职能工资制C绩效工资制D技能工资制
单选题为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A培训B考核C测验
判断题绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错
单选题工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制
单选题适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。A技能工资制B岗位工资制C宽带型工资制D职能工资制
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
单选题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计件工资制
单选题（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。A直接计件工资制度B标准工时制度C差额计件工资制度D可变计件工资制度
单选题工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A岗位工资制B考核工资制C技能工资制D年功序列制