公务员工资制度贯彻按职务和级别分配的原则。 () 此题为判断题(对，错)。
《公务员职务与职级并行规定》所称职级( )。 A、是公务员的等级序列B、是与领导职务并行的晋升通道C、体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献D、是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据
确立公务员工资制度应遵循的原则有:()原则,体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
公务员职务晋升制度,主要包括职务晋升的原则条件方式和( )等内容。 A.罚金B.程序C.没收财产
职务可以标识公务员在机关中的位置高低,是确定公务员待遇的重要依据,但级别不是确定公务员待遇的依据。() 此题为判断题(对，错)。
公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。()
在公务员法确定的职务级别制度中，级别功能主要体现在是确定工资及其他待遇的重要依据，是公务员职务晋升的首要依据，是平衡比较各类职务序列的标尺。()
公务员纪律,是指机关为保障实现其职能,维护机关的秩序和正常运转而制定的,要求每一个公务员遵守的行为规范公务员职务晋升制度,坚持任人唯贤、德才兼备原则,注重工作实绩。() 此题为判断题(对，错)。
公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。 （ ）
公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。A对B错
公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。A职务与级别B津贴与基本工资C等级与工龄D职务与待遇
（）位于政府科层体系的最基层，为社会提供公共产品和服务，在一线与社会公众进行互动。A、公务员B、领导职务公务员C、政府官员D、基层公务员
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。A、工作职责B、工作能力C、工作实绩D、资历
目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。（）
公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A、聘任制B、任期制C、公开选拔D、竞争上岗
为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）A、培训B、考核C、测验
以下选项中，不属于单位制定的内部治安保卫制度的是（）。A、单位内部的消防安全管理制度B、治安保卫工作检查、考核以及奖惩制度C、门卫、值班、巡查制度D、职务晋升制度
依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A、委任晋升B、级别晋升C、考试晋升制D、越级晋升
单选题我国公务员的工资制度是 ( )A结构工资制度B绩效工资制度C技能工资制度D职务和级别相结合的工资制度
判断题公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制。A对B错
单选题以下选项中，不属于单位制定的内部治安保卫制度的是（）。A单位内部的消防安全管理制度B治安保卫工作检查、考核以及奖惩制度C门卫、值班、巡查制度D职务晋升制度
单选题公务员法颁布后实施的工资制度强调 ( )A级别工资的激励功能B职务工资的激励功能C基础工资的激励功能D工龄工资的激励功能
多选题公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。A工作职责B工作能力C工作实绩D资历
单选题依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A委任晋升B级别晋升C考试晋升制D越级晋升