关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
销售人员的工作的重要特征共有难以用明确的结果指标衡量其工作业绩、难以监督其工作进行情况和工作业绩的风险性三点。() 此题为判断题(对，错)。
工程专业技术人员个人业绩考核项目主要有专业技术能力、工作业绩、工作质量、工作执行力、个人素质提高五部分。() 此题为判断题(对，错)。
专业技术人员的工作业绩具有风险性和不确定性。( )
下述关于在制定KPI时要明确的指标种类说法错误的是()。A.业绩指标和驱动指标B.客户指标C.财务和非财务指标D.内部和外部指标
运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准B.绩效评估C.绩效考核D.绩效评价
在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A．业绩指标和驱动指标B．财务指标和非财务指标C．长期指标和短期指标D．内部指标和外部指标
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的
建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。A.工作业绩突出B.工作绩效优秀C.工作业绩良好D.工作业绩极佳
起草企业劳动定额管理制度时。需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?
表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
运输配送企业绩效评价的指标体系由以下（）构成。A、工作成果指标B、工作性质指标C、工作效率指标D、工作质量指标E、工作消耗指标
“通过将业绩结果分解到收入构成因素，去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在（）环节通过了解指标的构成，从而获得业务见解解读业绩指标的结果。A、分析B、计量C、执行D、计划
绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标
配送中心在确定正确而又明确的目标时，应符合（）要求。A、目标要有根据B、目标必须具体明确C、目标应分清主次D、要规定目标的约束条件
单选题绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标
多选题公司目标是公司使命的具体化，建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看，公司需要建立的业绩标准包括（）。A和营销有关的业绩标准B和财务有关的业绩标准C和竞争有关的业绩标准D和战略有关的业绩标准
填空题行政采购工作业绩考核指标包括（）、（）、（）、（）。
多选题运输配送企业绩效评价的指标体系由以下（）构成。A工作成果指标B工作性质指标C工作效率指标D工作质量指标E工作消耗指标
判断题专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。A对B错
单选题“通过将业绩结果分解到收入构成因素，去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在（）环节通过了解指标的构成，从而获得业务见解解读业绩指标的结果。A分析B计量C执行D计划
单选题表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标
单选题在制订KPI时要明确指标的种类不含（ ）。A业绩指标和驱动指标B财务和非财务指标C内部指标和外部指标DNNI指标
问答题起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定？