“通过将业绩结果分解到收入构成因素,去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在()环节通过了解指标的构成,从而获得业务见解解读业绩指标的结果。A、分析B、计量C、执行D、计划

“通过将业绩结果分解到收入构成因素,去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在()环节通过了解指标的构成,从而获得业务见解解读业绩指标的结果。

  • A、分析
  • B、计量
  • C、执行
  • D、计划

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部门关系模式存在什么问题?请用100字以内的文字阐述原因。为了解决这个问题可将关系模式分解,分解后的关系模式的关系名依次取部门_A、部门_B、……(2)假定月工作业绩关系模式为:月工作业绩(职员代码,年月,工作时间),请给出“查询职员代码、职员名、年月、月工资”的SQL语句。

下列选项中,哪些是基于风险调整的思想而建立的专门用于评价证券投资组合优劣的风险调整指标?( ) A、夏普业绩指数B、特雷诺业绩指数C、詹森业绩指数D、威廉指数

丁注册会计师了解D公司对业绩衡量和评价的最重要的目的是( )。A.将D公司的业绩与同行业作比较B.考虑是否存在舞弊风险C.确定D公司的业绩是否达到预算D.了解D公司的业绩趋势

业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是( )。A.财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B.财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C.根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果,按照既定的权重和计分方法,计算出业绩评价总分,并考虑相关因素进行调整后,得出企业综合业绩评价分值D.管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理,根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况,对照管理业绩定性评价参考标准,对企业管理业绩指标进行分析评议,确定评价分值

综合评价报告是根据业绩评价结果编制、反映被评价企业业绩状况的文件,由报告正文构成。 ( )

员工的浮动薪酬主要与以下( )因素相挂钩。A.企业的经济效益B.部门业绩考核结果C.他人业绩考核结果D.个人业绩考核结果E.个人绩效考核结果

下列各项中,属于了解被审计单位财务业绩衡量和评价的最重要的目的是( )。 A.了解被审计单位的业绩趋势B.确定被审计单位的业绩是否达到预算C.评价被审计单位的业绩与行业水准之间的差异及原因D.考虑是否存在舞弊风险

员工的浮动薪酬主要与以下()因素相挂钩。A:企业的经济效益B:部门业绩考核结果C:他人业绩考核结果D:个人业绩考核结果E:个人绩效考核结果

管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为()A、个人目标B、业绩目标C、服务目标

一般来说,将实际结果与上年同期比较来评价责任中心的业绩没有将实际结果与预算比较有用,原因在于()。A、有的企业在业绩评价中不习惯使用预算B、有的企业使用上一年同期的业绩结果做为业绩评价基准C、本期的环境和组织发生了许多变动,跨年度的比较没有意义D、与上年实际数据比较,无法证明本年的实际数据是责任者努力且没有低效率运营的结果

根据《贝壳绩效方案》,店长总收入的构成是()A、店长总收入=月收入+年底分润(建议)+其他激励(建议)B、店长总收入=Max(6000,当月业绩*业绩提点8%)C、店长总收入=月收入+Σ(门店各季度毛利×33%)-Σ店长各月收入D、店长总收入=分红*33%或业绩*8%

战略通过具体行动来实施,()指导战略实施,并通过实施结果调整战略和计划。A、具体行动B、业绩评价C、成本控制D、动因分析

从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A、帮助员工进行本期与上期能力对比分析B、进行业绩环境分析C、直接对员工提出增加业绩的要求D、要求对员工的绩效工资进行相应的增减

管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者

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单选题从经济学投入与产生模型来讲,员工的能力是投入,员工的业绩是工作产生,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析---业绩差距----能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A帮助员工进行本期与上期能力对比分析B进行业绩环境分析C直接对员工提出增加业绩的要求D要求对员工的绩效工资进行相应的增减

单选题战略通过具体行动来实施,()指导战略实施,并通过实施结果调整战略和计划。A具体行动B业绩评价C成本控制D动因分析

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判断题业绩评价标准是指判断评价对象业绩优劣的基准。A对B错

多选题公司目标是公司使命的具体化,建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看,公司需要建立的业绩标准包括()。A和营销有关的业绩标准B和财务有关的业绩标准C和竞争有关的业绩标准D和战略有关的业绩标准

单选题从经济学投入与产出模型来讲,员工的能力是投入,员工业绩是工作产出,通过结果分析产生原因,也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是:业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析(是能力还是其他原因),若分析的结果是能力的原因,则企业需要()A帮助员工进行本期与上期能力对比分析B进行业绩环境分析C直接对员工提出增加业绩的要求D要求对员工的绩效工资进行相应的增减

单选题了解被审计单位财务业绩衡量和评价的最重要的目的是()。A了解被审计单位的业绩趋势B确定被审计单位的业绩是否达到预算C评价被审计单位的业绩与行业水准之间的差异及原因D考虑是否存在舞弊风险

单选题“通过将业绩结果分解到收入构成因素,去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在()环节通过了解指标的构成,从而获得业务见解解读业绩指标的结果。A分析B计量C执行D计划

判断题管理激励,即通过管理业绩评价,将业绩评价结果与薪酬计划挂钩,从而激励管理者。A对B错

单选题在了解被审计单位财务业绩的衡量和评价时,下列各项中,说法错误的是( )。A了解管理层认为重要的关键业绩指标,有助于注册会计师深入了解被审计单位的目标和战略B如果注册会计师计划在审计中利用财务业绩指标,应当考虑相关信息是否可靠,以及在实施审计程序时利用这些信息是否足以发现重大错报C注册会计师应当关注被审计单位内部财务业绩衡量所显示的未预期到的结果或趋势、管理层的调查结果和纠正措施,以及相关信息是由显示财务报表可能存在重大错报D对被审计单位财务业绩的衡量和评价是注册会计师了解被审计单位及其环境的外部因素