判断题专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。A对B错

判断题
专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。
A

B


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关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对,错)。

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工程专业技术人员个人业绩考核项目主要有专业技术能力、工作业绩、工作质量、工作执行力、个人素质提高五部分。() 此题为判断题(对,错)。

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运输配送企业绩效评价的指标体系由以下()构成。A、工作成果指标B、工作性质指标C、工作效率指标D、工作质量指标E、工作消耗指标

“通过将业绩结果分解到收入构成因素,去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在()环节通过了解指标的构成,从而获得业务见解解读业绩指标的结果。A、分析B、计量C、执行D、计划

绩效考核指标中,属于关键绩效指标的是()A、工作业绩考核指标B、工作能力考核指标C、工作潜力考核指标D、工作态度考核指标

配送中心在确定正确而又明确的目标时,应符合()要求。A、目标要有根据B、目标必须具体明确C、目标应分清主次D、要规定目标的约束条件

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多选题公司目标是公司使命的具体化,建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标。从整个公司的角度来看,公司需要建立的业绩标准包括()。A和营销有关的业绩标准B和财务有关的业绩标准C和竞争有关的业绩标准D和战略有关的业绩标准

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单选题“通过将业绩结果分解到收入构成因素,去了解业绩优劣的具体原因”。这指的是在()环节通过了解指标的构成,从而获得业务见解解读业绩指标的结果。A分析B计量C执行D计划

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