问答题起草企业劳动定额管理制度时,需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?
问答题
起草企业劳动定额管理制度时,需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
绩效管理制度的内容包括( )。A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
请示可以用于下列事项__________。A、请求上级对有关法规、政策作出解释B、需要对上级的有关规定变通处理,请求上级同意或认可C、在工作中遇到新情况,新问题而又无章可循,需要上级作出明确批示D、遇到实际困难、具体问题需请上级在人、财、物等方面给予解决。
请示可用于下列事项()。A、请求上级对有关法规、政策做出解释B、在工作中遇到新情况、新问题而又无章可循,需要上级做出明确批示C、遇到实际困难、具体问题需要上级解决D、需要对上级的有关规定变通处理,请求上级审定答复E、遇到规定权限,请求上级批准有关事项
多选题绩效管理制度的内容包括()。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
单选题营业经理要对派驻机构每季将要处理的工作事项做出安排,制定简明扼要、明确具体的工作()A报告B总结C计划D内容