销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些？怎样克服这些误差？

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重量分析的一般误差来源是什么?怎样减少这些误差?
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在公共部门人员绩效评估中,属于评估者的主体误差的是()。 A.首因误差B.同类效应误差C.心理误差D.权威效应误差
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考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差
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评估中的误差有哪些？
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绩效评估的误差包括（）、（）、（）、（）
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绩效考核中经常出现的误差有（）。A、对比误差B、抽样误差C、近期影响误差D、触角误差E、严格化误差
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最小变化法实验中常常出现哪些种类的系统误差？如何鉴别实验中是否出现了这些系统误差？如何克服这些可能的系统误差？
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电阻应变片产生温度误差的原因有哪些？怎样消除误差？
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土中机质和石膏含量较多时，含水量的测定容易出现误差，误差主要由什么原因引起的？怎样才能避免？
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绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A、从众心理B、自我比较误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差E、刻板印象误差
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员工小王工作一贯踏踏实实，因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的（）。A、晕轮误差B、相容误差C、逻辑误差D、独具误差
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评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A、暗示效应误差B、晕轮效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？
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问答题评估中的误差有哪些？
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单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A晕轮效应误差B暗示效应误差C感情效应误差D近因误差
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问答题简述绩效评估中易出现的误差及减少措施
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单选题评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的（）A暗示效应误差B晕轮效应误差C感情效应误差D近因误差
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单选题评估人在领导者或权威人士的暗示，很容易接受他们的看法，而改变自己原来看法，这样就可能造成绩效评估的（）。A晕轮效应误差B暗示效应误差C感情效应误差D近因误差
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问答题最小变化法实验中常常出现哪些种类的系统误差？如何鉴别实验中是否出现了这些系统误差？如何克服这些可能的系统误差？
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多选题绩效考核中经常出现的误差有（）。A对比误差B抽样误差C近期影响误差D触角误差E严格化误差
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问答题绩效评估中的误差有哪些？
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问答题举例说明绩效评估中容易出现哪些误差
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问答题土中机质和石膏含量较多时，含水量的测定容易出现误差，误差主要由什么原因引起的？怎样才能避免？
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单选题以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）A晕轮效应B暗示效应误差C偏见误差
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多选题绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A从众心理B自我比较误差C优先与近因效应误差D驱中误差E刻板印象误差
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