单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A晕轮效应误差B暗示效应误差C感情效应误差D近因误差
单选题
评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）
A
晕轮效应误差
B
暗示效应误差
C
感情效应误差
D
近因误差
参考解析
解析：
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绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为:() A.晕轮效应B.近因误差C.感情效应D.暗示效应E.偏见误差
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评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
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在评估报告中，注册资产评估师应当对被评估资产的基本情况进行说明，包括：A、评估对象的存在状况、权利状况和受到的限制B、披露财务分析、调整情况C、披露评估方法运用实施过程和情况D、对被评估企业的基本情况进行说明E、只披露部分影响评估分析、判断和结论的评估假设和限定条件
多选题绩效评估标准本身存在的问题包括（）A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题