单选题以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）A晕轮效应B暗示效应误差C偏见误差
单选题
以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
A
晕轮效应
B
暗示效应误差
C
偏见误差
参考解析
解析：
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如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工，所以才给小李打出较低的绩效评价分数，那么，这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。A、相似性误差B、对比误差C、分布误差D、近因误差
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为（）A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差
评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A晕轮效应误差B暗示效应误差C感情效应误差D近因误差
填空题因工件毛坯的误差而引起的加工误差称为（）误差