单选题以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差()A晕轮效应B暗示效应误差C偏见误差

单选题
以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差()
A

晕轮效应

B

暗示效应误差

C

偏见误差


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相关考题:

以下那种误差属于系统误差() A、水准尺倾斜引起的读数的误差B、整尺段数误差C、水准尺倾斜引起的高差的误差D、瞄准误差

如果案例中的这位副总经理确实是因为偏爱和自己学历相当的员工而不喜欢学历比自己高的员工,所以才给小李打出较低的绩效评价分数,那么,这位副总经理在实际的绩效考核工作中出现的误差是()。A、相似性误差B、对比误差C、分布误差D、近因误差

在公共部门人员绩效评估中,属于评估者的主体误差的是()。 A.首因误差B.同类效应误差C.心理误差D.权威效应误差

在考评过程中,由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

由作业人员疏忽大意、失职而引起的误差是()。A、粗差B、系统误差C、偶然误差D、相对误差

在试验误差的来源中,人员误差是指由于不同的操作人员在操作手法、固有习惯和()等方面的差异而引起的误差。A、心理状态B、生理分辨能力C、文化程度D、体能状态

绩效评估的误差包括()、()、()、()

专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差()。A、考评指标理解误差B、趋中误差C、目标管理误差D、光环效应误差

下列那种情况会引起分析试验的随机误差。()A、测定温度波动B、方法误差C、仪器引入的误差D、试剂引入的误差

因使用未经校正的仪器而引起的误差属于偶然误差。()

因工件毛坯的误差而引起的加工误差称为()误差

员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响,这叫()。A、近因误差B、逻辑误差C、首因误差D、对比效应

员工小王工作一贯踏踏实实,因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的()。A、晕轮误差B、相容误差C、逻辑误差D、独具误差

绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()A、感情效应B、近因误差C、晕轮效应D、暗示效应E、偏见误差

销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些?怎样克服这些误差?

评估人在领导者或权威人士的暗示,很容易接受他们的看法,而改变自己原来看法,这样就可能造成绩效评估的()。A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差

评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这样就可能造成绩效估中的()A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差

评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的()A、暗示效应误差B、晕轮效应误差C、感情效应误差D、近因误差

绝缘电阻表在测量电缆绝缘电阻时,保护端钮G的作用是()A、消除转速不稳定引起误差B、消除转速过高引起误差C、消除因电缆表面泄漏电流而引起误差

单选题判断者偏重于事物某一方面的特征,并人为地放大它的作用,甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是()。A从众心理B光环效应误差C优先与近因效应误差D驱中误差

单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这样就可能造成绩效估中的()A晕轮效应误差B暗示效应误差C感情效应误差D近因误差

单选题考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()A晕轮效应B个人偏好C偏松误差D趋中误差

单选题评估人可能随着他对被评估人的感情好坏程度自觉地对被评估人的绩效评估偏高偏低。这样就可能造成绩效评估中的()A暗示效应误差B晕轮效应误差C感情效应误差D近因误差

单选题评估人在领导者或权威人士的暗示,很容易接受他们的看法,而改变自己原来看法,这样就可能造成绩效评估的()。A晕轮效应误差B暗示效应误差C感情效应误差D近因误差

单选题员工在绩效计划实施初期的绩效表现对考核者考核其以后的绩效表现会产生延续性影响,这叫()。A近因误差B逻辑误差C首因误差D对比效应

填空题绩效评估的误差包括()、()、()、()

填空题因工件毛坯的误差而引起的加工误差称为()误差