战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A．同化B．匹配C．控制D．整顿
护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
护理人力资源管理需要做好哪三方面的工作( )A.人与岗位的匹配B.人与人的科学匹配C.人的需求与工作报酬的匹配D.人的需求与工作目标的匹配
护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。A:同化B:整顿C:控制D:匹配
战略人力资源管理发生作用的主要机制是( )。A.变革B.匹配C.稳定D.投入
护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
护理人力资源管理的根本目的是（）A、人与岗位的匹配B、人与人的科学匹配C、人的需求与工作报酬的匹配D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
人事管理和人力资源管理有什么不同，主要表现在哪几个方面？
人力资源管理优化的标志是（）A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）A、人力资源管理会提高员工的流动率B、人力资源管理能够调动员工的积极性C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D、人力资源管理会增加员工的不满情绪E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
填空题护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
多选题护理人力资源管理的根本目的是（）A人与岗位的匹配B人与人的科学匹配C人的需求与工作报酬的匹配D让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
多选题护理人力资源管理需要做好几方面工作（）A人与岗位的匹配B护士与医生的匹配C人与人的科学匹配D人的荣誉与岗位匹配E人的需求与工作报酬的匹配
单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A变革B匹配C组织D稳定