在员工招聘中,人力资源职能管理部门与用人部门承担相同的职责。() 此题为判断题(对，错)。
战略层次的培训需求分析一般由( )发起．A．咨询小组B．人力资源部C．部门主管D．高层管理者
招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员B.人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门经验丰富的员工代表E.优秀员工代表
诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门
招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员B.专业人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门经验丰富的员工代表E.优秀员工代表
招聘团队的组成应包括()。A.企业高层管理人员B.人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门的直接主管E.专家指导小组
战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A:咨询小组B:人力资源部C:部门主管D:高层管理者
群体决策法中，决策人员的来源有( )A: 企业的高层管理者B: 人力资源管理人员C: 其他部门员工D: 用人部门经验丰富的员工E: 用人部门经理
招聘需求通常是由（）提出的。A高层管理者B人力资源部门C用人部门D一线员工
旅游服务企业的外部营销功能通常由（）来担负。A、营销部门B、人力资源管理部门C、一线部门D、管理高层
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。A、人员需求量和费用B、信息发布时间、方式、渠C、新员工到位时间D、招募对象的来源与范围
确定招聘录用的标准是（）的任务。A、人力资源经理B、部门经理C、高层管理者D、咨询机构
建立招聘团队的组织成员包括（）。A、企业高层管理人员B、专业人力资源管理人员C、用人单位经理D、用人单位班长E、用人部门有经验的员工代表
招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A、基层部门B、用人部门C、人事部门D、高层领导
（）是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。A、档案法B、发布广告C、推荐法D、校园招聘
单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工
单选题确定招聘录用的标准是（）的任务。A人力资源经理B部门经理C高层管理者D咨询机构
单选题旅游服务企业的外部营销功能通常由（）来担负。A营销部门B人力资源管理部门C一线部门D管理高层
判断题当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。A对B错
单选题招聘需求通常是由（）提出的。A高层管理者B人力资源部门C用人部门D一线员工
多选题建立招聘团队的组织成员包括（）。A企业高层管理人员B专业人力资源管理人员C用人单位经理D用人单位班长E用人部门有经验的员工代表
单选题招聘需求通常是由（）提出来。A高层管理者B人力资源部门C用人部门D一线员工
单选题招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。A基层部门B用人部门C人事部门D高层领导
单选题战略层次的培训需求分析一般由（）发起。A咨询小组B人力资源部C部门主管D高层管理者