单选题招聘需求通常是由（）提出来。A高层管理者B人力资源部门C用人部门D一线员工

单选题
招聘需求通常是由（）提出来。
A

高层管理者

B

人力资源部门

C

用人部门

D

一线员工

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人员招聘工作流程顺序是()。 A、发布信息B、招聘测试C、确定招聘需求D、人事决策
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招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A．招聘计划B．招聘供给C．招聘需求D．招聘目标
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招聘工作的提出和确定开始于()。 A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划
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需求拉上型通货膨胀通常是由以下何种情况引起的?()A、总需求曲线向左移动B、总需求曲线向右移动C、总需求曲线与总供给需求均无变动D、总供给曲线向左移动
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
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人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
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什么是“内部招聘”（）？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘
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（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划
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以下哪个需求不属于马斯洛的需求层次理论提出来（）。A、生理需求B、安全需求C、社交需求D、客户需求
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招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘供给C、招聘需求D、招聘目标
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向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。
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通常招聘流程分为哪几个步骤？（）A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训
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招聘准备阶段的主要任务是（）A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施
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招聘需求通常是由（）提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
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需求层次理论是由（）提出来的。A、梅奥B、赫茨伯格C、马斯洛D、泰罗
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招聘方案设计的基本内容包括（）A、用人需求清单B、招聘需求分析C、招聘团队的组建D、面试的程序E、招聘预算
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招聘需求通常是由（）提出的。 A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工
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单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A招聘成本低B猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C往往能够获得大量求职者的回应D猎头公司推荐的人才素质较高
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判断题向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈。A对B错
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