招聘团队的组成应包括()。A.企业高层管理人员B.人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门的直接主管E.专家指导小组

招聘团队的组成应包括()。

A.企业高层管理人员
B.人力资源管理人员
C.用人部门经理
D.用人部门的直接主管
E.专家指导小组

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解析：

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获取项目团队人员的基本方法中一般不包括()。A．预安排B．培训C．商谈D．招聘
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医疗机构应建立包括感染性疾病、药学(尤其临床药学)、()、医院感染管理等相关专业人员组成的专业技术团队。
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招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法
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影响团队凝聚力的因素不包括()。 A.团队成员的组成B.团队的目标C.团队的激励方式D.团队成员的水平
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下列关于本课中讲授的投资顾问团队成员招聘,操作要点说法错误的是()。 A、观察团队短板，补充团队中缺乏的人才B、招聘时关注价值观念、专业水平和历史业绩C、利用好试用期，做全面的考察D、招聘要快，解聘要慢
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(2019年11月)招聘团队的组成应包括（ ）。A.企业高层管理人员B.人力资源管理人员C.用人部门经理D.用人部门的直接主管E.专家指导小组
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校园招聘工作流程不包括（ ）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组
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下列不属于员工的领导应做到的是（）A、领导的使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、招聘人员
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作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
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规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。A、企业内部推荐B、外部招聘C、企业内部选举D、企业内部委派
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群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。A、企业总经理B、人力资源部经理C、人事助理D、用人部门经理
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华润水泥招聘管理体系主要包括招聘基础平台搭建、招聘团队培养和招聘实施管理。
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影响团队凝聚力的因素不包括（）。A、团队成员的组成B、团队的目标C、团队的激励方式D、团队成员的水平
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招聘计划应包括哪些内容？（）A、确定招聘人员B、确定招聘渠道C、选择招聘方法D、制定招聘预算
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下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
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简述人员招聘的原则以及团队建设的要点。
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招聘方案设计的基本内容包括（）A、用人需求清单B、招聘需求分析C、招聘团队的组建D、面试的程序E、招聘预算
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创业团队成员往往来自于（）A、朋友圈B、猎头C、招聘公司D、招聘会
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问答题试述销售团队销售人员招聘的主要手段。
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多选题招聘计划的内容应包括（　　）。A招聘的渠道B岗位的具体要求C招聘的结果D招聘方法
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多选题招聘与甄选的原则包括（）A依法原则B能职匹配原则C内外互补原则D发展原则E团队协调原则
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单选题群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。A企业总经理B人力资源部经理C人事助理D用人部门经理
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问答题作为人力资源招聘团队成员，要想成为一名合格的招聘者，应具备哪些基本素质？
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单选题规模较大的项目需建立项目管理团队，团队成员的产生方式不包括（）。A企业内部推荐B外部招聘C企业内部选举D企业内部委派
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单选题影响团队凝聚力的因素不包括（）。A团队成员的组成B团队的目标C团队的激励方式D团队成员的水平
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单选题获取项目团队人员的基本方法中一般不包括( )。A预安排B培训C商谈D招聘
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