为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。 A、奖金制B、收益分享制C、罚金制D、计件工资制

为克服工人磨洋工,调动工人的生产积极性,泰勒提出了( )。

A、奖金制

B、收益分享制

C、罚金制

D、计件工资制


相关考题:

霍桑实验得出了“社会人”的假设,认为社会因素是影响工人生产积极性的决定因素。() 此题为判断题(对,错)。

28.泰勒的管理理论提出了“职能工长制”,建议每个工人的监督至少要()个职能工长。A.3B.5C.8D.10

22、28.泰勒的管理理论提出了“职能工长制”,建议每个工人的监督至少要()个职能工长。A.3B.5C.8D.10

26、28.泰勒的管理理论提出了“职能工长制”,建议每个工人的监督至少要()个职能工长。A.3B.5C.8D.10

【单选题】泰勒提出了科学管理,他认为科学管理原则是()A.培训和教育工人B.管理者和工人职责均分C.与工人密切合作D.以上都是

11、泰勒认为,当时企业的劳动生产率普遍低下,工人每天的实际产量只为他们劳动能力的1/3,而造成这种状况的主要原因不包括()A.劳动使用不当,包括工作分配不合理和劳动方法不正确B.管理者决策不当C.由于薪酬和工人本性等原因,工人不愿干或不愿多干,“磨洋工”D.企业生产组织与管理的原因

泰勒认为“刻意磨洋工”是工人故意不让雇主知道他们究竟能以多快的速度完成一项工作。

泰勒在公司企业推行科学管理运动时,面临的主要问题是“工人磨洋工”现象,具体表现是()。A.工人贪图轻松B.工人以为提高效率会减少就业C.企业主不愿为高效率支付高工资D.工人经验工作方法

71、二战以来,资本主义企业通过职工控股计划,()A.职工控制了企业股份B.调动了工人的生产积极性C.提高了工人对企业的归属感D.使很多企业摆脱了经营困境E.化解了劳资矛盾